新華社北京8月27日電 為深刻貫徹黨的二十年夜精力，落實中心人才任務會議安排，全方位培養和用好青年科技人才，中共中心辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于進一個步驟加強青年科技人才培養和應用的若干辦法》（以下簡稱《若干辦法》）。

《若干辦法》強調，要堅持黨對新時代青年科技人才任務的周全領導，用黨的初心任務感化青年科技人才，激勵引導青年科技人才鼎力弘揚科學家包養網精力，傳承“兩彈一星”精力，繼承和發揚老一代科學家科技報國的優秀品質，堅持“四個面向”，堅定敢為人先的創新自負，堅守科研誠信、科技倫理、學術規范，擔當作為、求實創新、潛心研討，在實現高程度科技自立自強和建設科技強國、人才強國實踐中立功立業，在以中國式現代化周全推進中華平易近族偉年夜復興進程中奉獻芳華和聰明。

《若干辦法》提出，要引導支撐青年科技人才服務高質量發展。鼓勵青年科技人才深刻經濟社會發展實踐，結合實際需求凝練科學問題，開展原始創新、技術攻關、結果轉化，把論文寫在祖國年夜地上。落實事業單位科研人員創新創業等相關政策，支撐和鼓勵高級學校、科研機構等選派科研才能強、擁有創新結果的青年科技人才，通過兼職創新、長期派駐、短期一起配合等方法，到基層和企業開展科技咨詢、產品開發、結果轉化、科學普及等服務，服務成效作為職稱評審、職務晉升等的主要參考。

《若干辦法》明確，支撐青年科技人才在國家嚴重科技任務中“挑年夜梁”、“當配角”。國家嚴重科技任務、關鍵焦點技術攻關和應急科技攻關年夜膽應用青年科技人才，40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%。鼓勵青年科技人才跨學科、跨領域組建團隊承擔顛覆性技術創新任務，不納進申請和承擔國家科技計劃項目標限項統計范圍。穩步進步國家天然科學基金對青年科技人才的資助規模，將資助項目數占比堅持在45%以上，支撐青年科技人才開展原創、前沿、穿插科學問題研討。處所科技任務實施加年夜對青年科技人才的支撐力度。深刻實施國家重點研發計劃青年科學家項目，負責人申報年齡可放寬到40歲，不設職稱、學歷限制，摸索實行滾動支撐機制，經費應用可實行包干制。

《若干辦法》請求，國家科技創新基地要鼎力培養應用青年科技人才。國家科技創新基地要積極推進科研項目負責人及科研骨干隊伍年輕化，推動主要科研崗位更多由青年科技人才擔任。鼓勵各類國家科技創新基空中向青年科技人才自立設立科研項目，由40歲以下青年科技人才領銜承擔的比例原則上不低于60%。青年科技人才的結構比例、領銜承擔科研任務、獲得嚴重原創結果等培養應用情況納進國家科技創新基地績效評估指標，加強績效評估結果的應用。

《若干辦法》提出，要加年夜基礎科研業務費對職業晚期青年科技人才穩定支撐力度。根據實際需求、應用績效、財政狀況，慢慢擴年夜中心高校、公益性科研院所基礎科研業務費對青年科技人才的資助規模，完美并落實以績效評價結果為重要依據的動態分派機制。基礎科研業務費重點用于支撐35歲以下青年科技人才開展自立研討，有條件的單位支撐比例慢慢提到不低于年度預算的50%，引導青年科技人才聚焦國家戰略需求，開展前沿科學問題研討。鼓勵各地通過基礎科研業務費等多種方法加年夜經費投進，加強對高級學校、科研院所職業晚期青年科技人才的支撐。

《若干辦法》提出，要完美天然科學領域博士后培養機制。晉陞博士后培養質量，公道確定基礎前沿和穿插學科領域博士后科研流動站和任務站數量，公道擴年夜天然科學、工程技術領域博士后規模。國家科技計劃項目經費“勞務費”可根據博士后參加項目研討實際情況列支，統籌用于博士后培養。強化博士后在站治理，設站單位和一起配合導師應創造條件支撐博士后獨立承擔科研任務，培養和晉陞博士后獨立科研才能。支撐合適條件的企業設立博士后任務站，擴年夜數量和規模，強化產學研融會，在產業技術創新實踐中培養青年科技人才。

《若干辦法》提出，要更好發揮青年科技人才決策咨詢感化。高級學校、科研院所、企業等各類創新主體要積極推薦活躍在科研一線、負責任講信譽的高程度青年科技人才進進國家科技評審專家庫。國家科技計劃（專項、基金等）項目指南編制專家組，科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，科研機構、科技創新基地等績效評估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則上不低包養于三分之一。高層次科技戰略咨詢機制、各級各類學會組織應根據需求設立青年專業委員會，推動理事會、專家委員會等打破職稱、年齡限制，支撐青年科技人才多層次參與學會組織管理運營。

《若干辦法》請求，要晉陞科研單位人才自立評價才能。高級學校、科研院所、國有企業等要根據職責任務，遵守科研活動規律和人才成長規律，樹立和完美青年科技人才評價機制，創新評價方法，科學設置評價考察周期，減少考察頻次，開展分類評價，完美并落實優秀青年科技人才職稱職務破格晉升機制。高級學校、科研院所、國有企業主管部門要堅決廢除“四唯”和數“帽子”傾向，正確對待和運用論文指標，構成既發揮高質量論文價值，又堅決反對單純以論文數量論好漢的氛圍。公道設置機構評價標準，不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，防止層層分包養網解為青年科技人才的考察評價指標。

《若干辦法》請求，要減輕青年科技人才非科研負擔。持續推進青年科技人才減負行動。科技項目治理堅持結果導向、簡化流程，高級學校、科研院所健全完美科研助理軌制，切實落實科研項目和經費治理相關規定，防止在表格填報、科研經費報銷等方面層層加碼，不斷晉陞信息化服務程度，進步辦事效力。減少青年科技人才個人科研業務之外的事務包養性任務，杜絕不用要的應酬活動，保證科研崗位青年科技人才參與非學術事務性活動每周不超過1天、每周80%以上的任務時間用于科研學術活動，將保證青年科技人才科研時間納進單位考察。行政部門和國有企事業單位原則上不得借調一線科研人員從事非科研任務。

《若干辦法》提出，要加鼎力度支撐青年科技人才開展國際科技交通一起配合。支撐青年科技人才到國（境）外高程度科研機構開展學習培訓和一起配合研討。支撐青年科技人才參加國際學術會議，鼓勵青年學術帶頭人發起和牽頭組織國際學術會議，晉陞青年科技人才國際活躍度和影響力。

《若干辦法》請求，要加年夜青年科技人才生涯服務保證力度。高級學校、科研院所、國有企業結合本身實際，采取適當方法進步職業晚期青年科技人才薪酬待遇，績效工資和科技結果轉化收益等向作出凸起貢獻的青年科技人才傾斜。各類創新主體加強對青年科技人才的關懷愛護，保證青年科技人才歇息休假，按期組織醫療體檢、心思咨詢活動，摸索樹立學術休假軌制，營造寬松和諧的科研文明環境。各地要重視并創造條件幫助青年科技人才解決後代進托進學、住房等方面的困難。

《若干辦法》強調，要加強對青年科技人才任務的組織領導。各級黨委和當局要把青年科技人才任務作為戰略性任務，納進當地區經濟社會發展、人才隊伍建設總體安排，樹立多元化投進保證機制和常態化聯系青年科技人才機制，抓好政策落實，為青年科技人才加速成長和更好發揮感化創造傑出條件。用人單位要落實培養培養拔尖創新人才的主體責任，結合單位實際制訂具體落實舉措，制訂完美青年科技人才培養計劃，加強青年科技人才專包養業技術培訓，做到政治上充足信賴、思惟上主動引導、任務上創造條件、生涯上關心照顧，周全晉陞青年科技人才隊伍思惟政治素質和科技創新才能。